Liderazgo y satisfacción laboral del personal de enfermería

Abstract

La evolución de la profesión de enfermería ha desarrollado la figura del líder de unidad, convirtiéndola en fundamental. El estilo de liderazgo influye en el ambiente laboral y la satisfacción del personal, influyendo en el funcionamiento y la calidad de los cuidados que presta el personal de la unidad. Mediante una revisión bibliográfica, se analizan los estilos de liderazgo, las competencias que debe tener un líder de enfermería, la influencia sobre los factores estresantes y los elementos de satisfacción en el trabajo. Las publicaciones encontradas sobre los modelos usados en España evidencian cómo un buen líder influye sobre estos factores y afectan a la calidad asistencial. Asimismo la bibliografía ha mostrado experiencias en otros países y las maneras de afrontar estas situaciones donde el liderazgo de enfermería se está poniendo de relieve.

The evolution of the nursing profession has developed the figure of the unit leader, making it fundamental. The leadership style influences the work environment and the satisfaction of the staff, influencing the functioning and the quality of the care provided by the staff of the unit. Through a literature review, leadership styles, the competencies that a nursing leader should have, the influence on stressors and the elements of job satisfactionare analyzed. The publications found on the models used in Spain show how a good leader influences these factors and affects the quality of care. Likewise, the bibliography has shown experiences in other countries and the ways to face these situations where nursing leadership is being highlighted.