La garantía de Derechos Digitales en el ámbito laboral: El nuevo artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores

Abstract

La preocupación del legislador por las nuevas tecnologías y la invasión de la intimidad que éstas pueden provocar ha propiciado que recientemente se haya aprobado una nueva Ley Orgánica de Protección de Datos en la que se incluye un título dedicado a garantizar determinados Derechos Digitales. Esta preocupación por la intimidad, en especial en el ámbito laboral, ha cristalizado en el dictado de un nuevo artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, el cual reconoce expresamente el derecho de los trabajadores a la intimidad en una serie de cuestiones que, durante los pasados años, han ocasionado múltiples debates doctrinales y jurisprudenciales, especialmente en torno al control por parte del empresario acerca del uso de los medios digitales puestos a disposición del trabajador, así como sobre el empleo de mecanismos de control basados en videovigilancia o geolocalización. Finalmente, se reconoce algo sumamente novedoso como es el derecho de los trabajadores a la llamada desconexión digital, con el fin de potenciar la conciliación de la vida laboral y familiar en un entorno de trabajo que cada vez más traslada al ámbito doméstico las cuestiones laborales. El presente artículo pretende clarificar el alcance y contenido de los derechos reconocidos en este nuevo artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, a la vez que sugiere ciertos mecanismos de actuación para que realmente tales derechos gocen de una verdadera aplicación práctica y no queden en veleidades