The nexus between size and external business advice in the family firm

Abstract

The purpose of this paper is to suggest two main objectives: to analyze if the size of the company is determined by the use of external legal and human resources (HR) advice; and to analyze if the size of the family business is determined by the use of these two same types of external advice. The assessment is developed (2,013 firms, the Spanish industrial sector) by using descriptive statistics to compare the features of the different types of firms in the sample: family and non-family ones. This is completed with a test of equality of means and using econometric models. Regarding legal advice, results show that as far as legal matters are concerned, when family businesses make greater use of this type of advice, they are smaller. This is a remarkable and interesting result because it differs from non-family firms, in which the use of this type of advice is positively related with size. Regarding the use of HR advice, while it remains significant in general cases with a positive result, this is not the same for family firms. The use of advising in family firms is seldom dealt with in the literature, despite its helpfulness for family firm managers. There is gap in this field and a great deal of interesting research remains to be developed, because the authors consider that factors determining the use of advice in family and non-family firms are different.

El presente documento propone dos objetivos principales: (1) analizar si el tamaño de la empresa está relacionado con el uso de asesoramiento externo tanto jurídico como de recursos humanos. (2) examinar si para el caso de la empresa familiar su tamaño está relacionado por el uso de estos dos mismos tipos de asesoramiento externo. El análisis se desarrolló (2.013 empresas, el sector industrial español) utilizando técnicas de la estadística descriptiva para comparar las características de los diferentes tipos de empresas de la muestra: familiares y no familiares queridos. Esto se completa con una prueba de la igualdad de medios y el uso de modelos econométricos. En cuanto a asesoramiento jurídico, los resultados muestran que, en lo que se refiere a asuntos legales, las empresas familiares hacen un mayor uso de este tipo de consejos a medida que son más pequeñas. Este es un resultado notable e interesante, ya que se diferencia de las no familiares, en las que el uso de este tipo de asesoramiento se relaciona positivamente con el tamaño. Respecto al uso de asesoramiento de recursos humanos, mientras que sigue siendo significativa en los casos generales con un resultado positivo, este no es el mismo para las empresas familiares. El uso de asesoramiento en las empresas familiares rara vez se aborda en la literatura, a pesar de su utilidad para los directivos de este tipo de empresas. Hay un vacío en este campo y una gran cantidad de investigación interesante que queda por desarrollar, teniendo en cuenta sobre todo, que los factores que determinan el uso de asesoramiento en las empresas familiares y no familiares no son los mismos.