El triángulo de la conciliación: percepciones cruzadas sobre la diversidad de género en el ámbito laboral

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dc.contributor.authorMoldes Farelo, Rocío
dc.contributor.authorGarcía-Salmones Fernández, María Lourdes
dc.contributor.authorGómez Sota, Fátima
dc.contributor.authorGarcía Santacruz, María José
dc.date.accessioned2014-04-01T12:30:03Z
dc.date.available2014-04-01T12:30:03Z
dc.date.issued2013spa
dc.description.filiationUEMspa
dc.description.impact0.066 IN-RECS (2011) Q2, 19/75 Sociologíaspa
dc.identifier.citationModes-Farelo, R., García-Salmones, M. L., Gómez-Sota, F., y García-Santacruz, M. J. (2013). El triángulo de la conciliación: percepciones cruzadas sobre la diversidad de género en el ámbito laboral. Arxius de Ciències Socials, 29, 67-82.spa
dc.identifier.issn11377038spa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11268/2509
dc.language.isospaspa
dc.peerreviewedSispa
dc.relation.publisherversionhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4732892
dc.rights.accessRightsopen accessspa
dc.subject.otherConciliaciónspa
dc.subject.otherDiscriminación por génerospa
dc.subject.otherSegregación ocupacional por génerospa
dc.subject.otherEntorno laboralspa
dc.subject.uemTrabajo y familiaspa
dc.subject.unescoDerecho laboralspa
dc.titleEl triángulo de la conciliación: percepciones cruzadas sobre la diversidad de género en el ámbito laboralspa
dc.typejournal articlespa
dspace.entity.typePublication
relation.isAuthorOfPublication4b0e77f7-9881-4327-b579-abb012a9b1ea
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