Conciliación laboral en el mundo de las TIC: Desconectando digitalmente

Abstract

El objeto del presente artículo es poner de relieve la importancia que está cobrando el llamado derecho a la desconexión digital en nuestros días, como medida de prevención de riesgos laborales y elemento coadyuvante de una verdadera conciliación de la vida laboral y familiar. Así, el uso excesivo de las TICs conlleva en muchas ocasiones una prolongación de la jornada laboral que, cuando interfiere en la vida personal del trabajador, puede ocasionarle perjuicios psicosociales, por lo que se hace necesario efectuar correctamente una oportuna evaluación de riesgos y descripción de puestos de trabajo para saber la posible incidencia de tales efectos perniciosos. No obstante, para que pueda llevarse a cabo una adecuada política de conciliación laboral y familiar en torno a esta figura de la desconexión digital, es preciso conocer con detalle en qué va a consistir la misma y la conveniencia de usar unas u otras herramientas, así como las posibles fórmulas retributivas compensatorias cuando por razones del puesto, cargo, o tarea a llevar a cabo, resulte difícil o imposible limitar el alcance de la desconexión.