La no discriminación por razón de sexo en el mundo laboral

Abstract

El empleo es, sin ningún género de dudas, uno de los bienes más preciados en tanto que instrumento privilegiado de desarrollo personal e integración social de las personas. Es por ello que la escasez de este bien, traducida en cotas más o menos altas de desempleo, requiere medidas de política de empleo eficaces que deben incorporarse al ordenamiento jurídico. Bajo esta premisa, conviene recordar la histórica discriminación de la mujer en el acceso y permanencia al mercado de trabajo; una discriminación que aún persiste y que requiere la implementación de políticas de empleo que combatan las específicas causas por las que este colectivo continúa padeciendo mayores tasas de paro y condiciones laborales más precarias. El presente trabajo analiza la situación de acceso y permanencia de la mujer en el mercado de trabajo español y, desde la óptica del principio de igualdad establecido en la Constitución española, examina las medidas de fomento del empleo femenino existentes tanto en el Derecho comunitario como en el Derecho interno español.