La necesaria evaluación de riesgos y adopción de medidas preventivas para una correcta política empresarial y eficacia real de la desconexión digital

Abstract

La creciente importancia que está adquiriendo el concepto de “trabajo decente”, configurado como uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible por la ONU, nos hace plantearnos si verdaderamente no estamos ante un retroceso por culpa del uso excesivo de las TICs, que nos convierte en esclavos del trabajo allende las fronteras del entorno laboral. Esa falta de desconexión del trabajo es causa de estrés, lo que obliga al empresario a adoptar medidas encaminadas a procurar una eficaz y real desconexión digital más allá del intento por plasmar esta idea de la desconexión en diferentes cuerpos normativos. Por ello se hace necesario analizar el modo en que esta desconexión digital debe llevarse a cabo, conociendo perfectamente de modo previo en qué consiste cada puesto de trabajo, valorando los riesgos que tiene dicho puesto por el uso más o menos necesario de las TICs, y sabiendo adoptar las oportunas medidas preventivas.

The growing importance of the concept of “decent job”, configured as one of the Sustainable Development Goals by the UN, makes us wonder if we are not really facing a setback due to the excessive use of ICTs, which makes us Labor slaves beyond the boundaries of the work environment. This lack of disconnection from work is a cause of stress, which forces the employer to take measures aimed at ensuring an effective and real digital disconnection beyond the attempt to capture this idea of disconnection in different laws. Therefore, it is necessary to analyze the way in which this digital disconnection must be carried out, knowing in advance what each job consists of, assessing the risks that such position has due to the more or less necessary use of ICTs, and knowing how to take the appropriate preventive measures.