La educación universitaria y la formación con contratación en la legislación laboral española

Abstract

La educación universitaria y la formación para el empleo en España han sido reguladas por una profusa y en ocasiones contradictoria legislación que ha logrado resultados limitados. Para revalorizar e impulsar la formación con contratación o dual, se debe implementar la innovación universitaria y alcanzar una sinergia con la cualificación del capital humano en las empresas, contribuyendo al incremento de productividad de la economía. El fomento de la formación con contratación en la educación universitaria debe ser una de las prioridades de las políticas públicas para reactivar y mejorar el mercado de trabajo.

Las reformas laborales realizadas han consistido básicamente en acordar normas laborales reguladoras o apoyar la negociación de los actores sociales. Las 21 reformas laborales y las 56 modificaciones parciales impulsadas desde 1977 en España, han tenido impactos en la formación para el empleo, y en el capital humano de las empresas, contribuyendo a la precarización de las condiciones de trabajo.