Moldes Farelo, Rocío2013-11-272013-11-272010Moldes-Farelo, R. (2010). El núcleo de la contemporánea dirección de personas: competencias e inteligencia emocional, ¿gestionar o someter? En Conferência IIRH10, Investigação e Intervenção em Recursos Humanos: Dilemas de uma Sociedade em Transformação, 23 e 24 de setembro. Setúbal, Portugal: Instituto Politécnico de Setúbal (IPS), Escola Superior de Ciências Empresariais (ESCE).http://hdl.handle.net/11268/437La comunicación pretende abordar  dos tendencias  fundamentales  del modelo contemporáneo de gestión de recursos humanos: las competencias y la inteligencia emocional. A partir de la interrelación entre ambos  cuestiones se abordarán los mecanismos y argumentos para su implantación y las causas de su éxito. Para finalizar se plantearán algunas reflexiones críticas sobre este modelo y sus efectos en la actividad cotidiana de los empleados. Se trata de, sobre las exigencias  del  sistema productivo global y tecnologizado, describir los instrumentos (storytelling, feelings management, enfoque antropomórfico, etc.) que nutren la ideología de la “empleabilidad”.spaconference outputrestricted accessRelaciones laborales