Fonseca Díaz, AidaPopiuc, María PetronelaFonseca Díaz, Aida2026-03-102026-03-102026Fonseca Díaz, A. y Popiuc, M. P. (2026). Implicaciones de los sistemas de inteligencia artificial en la re-lación laboral.Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 491, 172-196. https://doi.org/10.51302/rtss.2026.24791Estudios | ISSN-e: 2792-8322Implicaciones de los sistemas de inteligenciaartificial en la relación laboralAida Fonseca Díaz (autora de contacto)Doctora en Derecho y profesora en el Departamento de Ciencias Jurídicasde la Facultad de Ciencias Jurídicas, Educación y Humanidades.Universidad Europea de Madrid (España)aida.fonseca@universidadeuropea.es | https://orcid.org/0000-0001-7858-311XMaria Petronela PopiucDoctora en Derecho acreditada ANECA y profesora en Derecho. Universidad Camilo José Cela (España)mpopiuc@ucjc.edu| https://orcid.org/0000-0002-6599-0848ExtractoLa creciente disponibilidad de datos masivos plantea desafíos inéditos en el ámbito jurídico, ya que su procesamiento mediante sistemas de inteligencia artificial impacta directamente en la protección de los derechos y en la configuración del Estado constitucional. Este artículo examina cómo la actual «fiebre del Big Data» puede afectar la tutela de los datos personales de los trabajadores y trabajadoras y en qué medida el marco legislativo vigente ofrece garantías suficientes. Partiendo del Knowledge Discovery in Data Bases y de las cinco dimensiones del Big Data, se analiza cómo la acumulación masiva de información exige un marco regulador capaz de garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y el respeto a los derechos fundamentales. A través de una revisión crítica de la normativa laboral y del Reglamento de inteligencia artificial, se abordan los riesgos asociados a la gestión algorítmica de las relaciones laborales y se reflexiona sobre la necesidad de equilibrar la innovación tecnológica con la salvaguarda de los principios constitucionales. Se proponen, además, vías para reforzar la intervención humana y los mecanismos de control en el ámbito empresarial, dada su incidencia directa y creciente en los derechos de las personas trabajadoras.Palabras clave:Big Data; inteligencia artificial; derecho del trabajo; gestión laboral algorítmica; pro-tección de datos; capitalismo de la vigilancia; Reglamento de inteligencia artificial.Recibido: 03-09-2025 / Revisado: 05-10-2025 / Aceptado: 21-11-2025 / Publicado: 06-03-20262792-83142792-8322https://hdl.handle.net/11268/16940La creciente disponibilidad de datos masivos plantea desafíos inéditos en el ámbito jurídico, ya que su procesamiento mediante sistemas de inteligencia artificial impacta directamente en la protección de los derechos y en la configuración del Estado constitucional. Este artículo examina cómo la actual «fiebre del Big Data» puede afectar la tutela de los datos personales de los trabajadores y trabajadoras y en qué medida el marco legislativo vigente ofrece garantías suficientes. Partiendo del Knowledge Discovery in Databases y de las cinco dimensiones del Big Data, se analiza cómo la acumulación masiva de información exige un marco regulador capaz de garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y el respeto a los derechos fundamentales. A través de una revisión crítica de la normativa laboral y del Reglamento de inteligencia artificial, se abordan los riesgos asociados a la gestión algorítmica de las relaciones laborales y se reflexiona sobre la necesidad de equilibrar la innovación tecnológica con la salvaguarda de los principios constitucionales. Se proponen, además, vías para reforzar la intervención humana y los mecanismos de control en el ámbito empresarial, dada su incidencia directa y creciente en los derechos de las personas trabajadoras.spaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internationalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/journal article10.51302/rtss.2026.24791open accessInteligencia artificialRelaciones laboralesProtección de datosGoal 16: Promote just, peaceful and inclusive societies